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Les négociations se poursuivent, mais les progrès sont très lents compte tenu de l’incapacité de l’employeur d’identifier ses besoins réels en lien avec la clause réserve (les cours réservés pour les membres de la communauté de McGill qui ne sont pas sur la liste de points de priorité).

Cependant, le syndicat est ouvert aux hypothèses qui appuieront le mieux-être de se ses membres sans toutefois réduire le nombre de cours qui leur sont dévolus.

Les négociations se poursuivront deux fois par semaine jusqu’en décembre.

SCCIM (chargé(e)s de cours et instructeurs(trices)) avec l’Employeur

Les partis se sont rencontrés les 12 et 14 septembre ainsi que le 3 et 10 octobre derniers. Les partis ont poursuivi leur discussion au sujet de la clause sur l’attribution des charges de cours.

Le 12 septembre, l’employeur a fait un exposé détaillé sur la nécessité d’avoir des cours disponibles pour les étudiants diplômés. Le syndicat a indiqué soutenir cet objectif et les partis sont à la recherche de solutions afin d’atteindre ce but tout en tenant compte de leurs intérêts respectifs.

Comme convenu entre les partis le 14 septembre, l’employeur a présenté un document de travail réitérant les objectifs des deux partis et a suggéré des pistes de solutions.

Le 3 octobre, le syndicat a présenté des données basées sur le nombre de cours déclarés par l’employeur conformément à l’article 15.03, illustrant ainsi son point de vue sur la manière dont l’employeur a utilisé les exemptions de publication.

Il est juste de mentionner que les positions respectives de SCCIM et de l’Employeur vis à vis des négociations sont très éloignées.

Selon MCLIU, certains des problèmes majeurs rencontrés sont les suivants:

• Moins de cours pour les chargés de cours
• Embauche accrue à l’extérieur de McGill
• Attribution de cours ne respecte pas l’ancienneté / points de priorité
• Les exigences de qualification pour l’enseignement (EQE) ne sont pas respectées conformément à la convention collective.
• Les représentants des unités académiques ont pour préoccupation principale d’offrir davantage de cours aux doctorants. Toutefois, d’autres unités d’embauche préfèrent les proposer à des professionnels extérieurs à l’université. Cette interprétation de la convention collective est erronée.

… De plus, aucun des partis n’a déposé sa proposition monétaire respective.

À ce jour, chaque parti continue de maintenir sa position. Par conséquent, de nouvelles discussions seront nécessaires afin d’arriver à un accord à ce sujet. La prochaine réunion aura lieu le 19 octobre.

Les négociations pour notre deuxième convention collective ont débuté en juin 2018 et des réunions sont prévues deux fois par semaine (si possible) tout au long de la session d’automne.

Composition de notre équipe de négociation: le président du comité de négociation, Nick Papatheodorakos (faculté de gestion), Natasha Roy (école d’études permanentes), Garrfield Du Courturier-Nichol (école d’éducation permanente), Raad Jassim (président de MCLIU) et conseiller de Fneeq-CSN, Daniel Carrier.

Nous vous tiendrons régulièrement informés de la suite des évènements.

Cette mise à jour vise à informer notre communauté au sujet des discussions en cours, et a été validée par le syndicat.

Les parties se sont rencontrées les 30 et 31 août et les 5 et 7 septembre. Elles se sont entendues sur les versions françaises de l’article sur le harcèlement et l’intimidation et de l’article sur les mesures disciplinaires.

Comme convenu, les parties ont amorcé leurs discussions à propos de l’article traitant de l’attribution des charges de travail. Les parties ont fait part de leurs problèmes respectifs dans l’application de cet article et ont regroupé ces problèmes sous certaines thématiques. Les parties ont fait part de leurs objectifs respectifs dans l’attribution des charges de cours et discuté de solutions potentielles. D’autres rencontres seront nécessaires pour convenir de solutions acceptables pour les deux parties.

Le calendrier de rencontre pour la session d’automne a été établi et comportera deux rencontres par semaine.

Cette mise à jour vise à informer notre communauté au sujet des discussions en cours, et a été validée par le syndicat

Dans le cadre de leurs négociations pour le renouvellement de la convention collective, le Syndicat des chargé(e)s de cours et des instructeurs(trices) (MCLIU) et l’Université McGill se sont réunis les 26, 27 et 28 juin et 6 juillet.

Le 26 juin, les parties ont terminé la présentation de leurs propositions non monétaires respectives et ont discuté divers aspects du processus de négociation, y compris l’ordre dans lequel les sujets seront abordés. Ils ont également confirmé les dates de rencontres soit le 6 juillet et 30 août. Les 27 et 28 juin, les parties ont expliqué leurs propositions respectives par rapport à l’attribution des charges de travail et plus spécifiquement concernant l’article 15.03. Les parties ont convenu de poursuivre leur discussion à ce sujet les 30 et 31 août. À ce moment, les parties examineront les avantages et inconvénients des différentes solutions possibles en vue de parvenir à une conclusion mutuellement acceptable.

Le 6 juillet, les parties ont examiné les modifications proposées aux articles sur : Harcèlement et Intimidation, Mesures disciplinaires et Santé, Sécurité et Environnement. Des accords ont été conclus sur les deux premiers points et des discussions additionnelles seront requises pour le troisième point.

Le 6 juin, le syndicat des (chargé(e)s de cours et instructeurs(trices) de McGill (SCCIM) et l’Université McGill se sont rencontrés pour initier les négociations en vue du renouvellement de la convention collective, qui doit prendre fin le 29 octobre 2018.

Les parties ont partagé leurs déclarations initiales et leurs propositions respectives. Elles ont expliqué brièvement leurs propositions. Elles ont aussi discuté de plusieurs sujets d’organisation de la négociation, y inclus les prochaines rencontres, les mécanismes de communication, etc. Les parties visent à finaliser un calendrier de rencontres sous peu, et à établir conjointement l’ordre dans lequel les principaux sujets seront négociés.