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• Sécurité d’emploi – Un employé doit avoir le droit de demeurer sur la liste des points de priorité s’il continue d’appliquer mais due à une pénurie de postes, il ne reçoit aucunes allocations.
• Reconnaissance du travail syndical – Les délégués faisant la liaison entre les unités de recrutement et le syndicat travaillent sans relâche pour minimiser les griefs, mais leur contribution n’est pas reconnu et aucuns points ne leur aient attribués – les Universités de partout au Québec reconnaissent cette contribution.
• Exigences de Qualification pour l’Enseignement (EQE) – Les qualifications pour un cours ne devraient pas changer arbitrairement et les membres déclarés qualifiés avec clause d’antériorité doivent restés qualifiés.
• Les chargés de cours et les professeurs inscrits à la liste des Points de Priorité sont les premiers à travailler – le partage de notre travail ne devrait pas être attribué à l’extérieur de l’Université. Également, engagé un professeur de faculté pour prendre possession de nos cours doit cesser.
• Attributions de cours aux étudiants – Les cours réservés aux étudiants doivent être attribué aux étudiants diplômés de McGill pour qu’ils puissent bénéficier d’une formation d’enseignement adéquate avant leur graduation.
• Fond de Développement Professionnel – 1% de la masse salariale des chargés de cours doit être dépensé au développement professionnel des chargés de cours. Aucun sous n’a été dépensé pour les chargés de cours durant les trois dernières années.
• Congés Personnels – Un chargé de cours devrait conserver sa rémunération lors d’un congé pour un rendez-vous médical.
• Congé pour Proche Aidant – Un chargé de cours ne devrait pas être pénalisé financièrement si son enfant, conjoint/conjointe ou parent est malade et demande des soins attentionnés.
• Salaire comparable aux autres Universités du Québec – Le salaire des chargés de cours enseignant à McGill est en dessous de leurs homologues enseignant dans d’autres universités du Québec. Une telle discrimination doit cesser et la règle d’équité être appliquée.

Décidez si demander ces droits élémentaires, c’est trop!

Chers membres,

L’équipe des négociations du Syndicat a présenté, le 6 décembre 2019, une autre offre globale à l’équipe des négociations de l’employeur en réponse à leur proposition révisée du 8 novembre. Le syndicat maintient l’importance de respecter la sécurité d’emploi, comme suit:

1. Aucun changement aux EQE des cours à la discrétion de l’employeur;
2. Arrêter de déclarer arbitrairement que vos EQE ne sont plus adéquates, peu importe le nombre de fois que vous avez enseigné un tel cours, même s’ils n’ont pas formellement changé les EQE;
3. Pas de liberté pour ignorer la liste d’ancienneté en embauchant des candidats externes pour remplacés les chargés de course actuels.

Le syndicat vous tiendra informé des développements des négociations des prochaines sessions qui sont cédulées pour janvier et février 2020.

Votre comité de négociations SCCIM

L’arbitrage du 11 décembre s’est achevé comme prévu. Les dates d’audience suivantes sont provisoirement prévues: le 18 juin 2020 et le 30 septembre 2020.

Encore une fois, nous rappelons à tous les membres concernés par cet article de nous faire savoir s’ils souhaitent assister à ces audiences.

Chers Membres,

Dans le cadre des négociations en cours, l’équipe du SCCIM a travaillé avec des offres globales :

Le 4 octobre : offre de McGill ; le 18 octobre : réponse du SCCIM et le 8 novembre : McGill révise sa proposition.

Nous travaillons en ce moment à préparer une contre-offre syndicale pour notre prochaine réunion de négociations cédulée pour le 6 décembre prochain.

L’employeur a adopté la stratégie d’accepter l’augmentation salariale reflétant les demandes du syndicat, tout en rejetant la sécurité d’emploi qui nous semble primordiale.

Nous comprenons l’importance d’une augmentation salariale, mais ces gains se feraient au détriment de la sécurité d’emploi.

Le syndicat est persuadé que l’acceptation de l’offre de l’employeur et de ses conditions, signifierait qu’aussitôt la convention collective signée, l’employeur aurait la possibilité de :

1. Changer les EQE des cours, à sa discrétion, sans que le syndicat ne puisse avoir recours à un grief;
2. Déclarer arbitrairement que vos EQE ne sont plus adéquates, peu importe le nombre de fois que vous avez enseigné tel cours, même s’ils n’ont formellement pas changé les EQE. Ceci sans aucun recours possible de faire un grief;
3. Ignorer délibérément la liste d’ancienneté en embauchant des candidats externes pour remplacer les chargés de cours actuels.

Nous devons, en priorité, sécuriser nos emplois pour l’avenir ! Une augmentation salariale avec moins de travail, équivaudrait à un revenu nettement inférieur.

Soyez assurés que nous vous tiendrons informé des développements des négociations suite aux deux prochaines réunions planifiées en décembre. Nous espérons faire un rapport complet à l’Assemblée générale de janvier ou de février 2020.

Votre comité de négociations

L’arbitrage du 24 septembre s’est achevé comme prévu. De nouvelles dates sont ajoutées: 6 mai et 8 mai 2020. Nous vous tiendrons au courant des résultats.

Après de longues sessions avec le Conciliateur et plusieurs tentatives pour résoudre des problèmes prioritaires, l’Employeur refuse les suggestions qui résoudraient les préoccupations de l’Union.

Votre équipe de négociations a démontré sa bonne foi en reconnaissant certains besoins de l’Employeur, mais pas jusqu’à maintenir le status quo, ou même, dans certains cas, d’abandonner d’importants droits acquis, comme le demande l’Employeur.

Depuis notre dernière mise à jour et au dernier jour de conciliation, nous avons obtenu que l’Union reçoive la liste des cours de réserve selon l’article 15.03 lors des périodes d’affichage et le droit de l’Union de demander à l’unité d’embauche une liste des candidats pour des cours spécifiques lorsque la phase d’allocation est terminée.

Dans ces deux cas, l’Union s’est courageusement battue pour ces gains, qui aideront autant nos membres à obtenir plus d’information et l’Employeur qui évitera des griefs inutiles. Au sujet des problèmes clés en lien direct avec la sécurité d’emploi, l’Employeur démontre son inflexibilité. La prochaine mise à jour aura lieu à notre prochaine Assemblée Générale.