EnglishAprès de longues sessions avec le Conciliateur et plusieurs tentatives pour résoudre des problèmes prioritaires, l’Employeur refuse les suggestions qui résoudraient les préoccupations de l’Union.
Votre équipe de négociations a démontré sa bonne foi en reconnaissant certains besoins de l’Employeur, mais pas jusqu’à maintenir le status quo, ou même, dans certains cas, d’abandonner d’importants droits acquis, comme le demande l’Employeur.
Depuis notre dernière mise à jour et au dernier jour de conciliation, nous avons obtenu que l’Union reçoive la liste des cours de réserve selon l’article 15.03 lors des périodes d’affichage et le droit de l’Union de demander à l’unité d’embauche une liste des candidats pour des cours spécifiques lorsque la phase d’allocation est terminée.
Dans ces deux cas, l’Union s’est courageusement battue pour ces gains, qui aideront autant nos membres à obtenir plus d’information et l’Employeur qui évitera des griefs inutiles. Au sujet des problèmes clés en lien direct avec la sécurité d’emploi, l’Employeur démontre son inflexibilité. La prochaine mise à jour aura lieu à notre prochaine Assemblée Générale.
