EnglishChers Membres,
Dans le cadre des négociations en cours, l’équipe du SCCIM a travaillé avec des offres globales :
Le 4 octobre : offre de McGill ; le 18 octobre : réponse du SCCIM et le 8 novembre : McGill révise sa proposition.
Nous travaillons en ce moment à préparer une contre-offre syndicale pour notre prochaine réunion de négociations cédulée pour le 6 décembre prochain.
L’employeur a adopté la stratégie d’accepter l’augmentation salariale reflétant les demandes du syndicat, tout en rejetant la sécurité d’emploi qui nous semble primordiale.
Nous comprenons l’importance d’une augmentation salariale, mais ces gains se feraient au détriment de la sécurité d’emploi.
Le syndicat est persuadé que l’acceptation de l’offre de l’employeur et de ses conditions, signifierait qu’aussitôt la convention collective signée, l’employeur aurait la possibilité de :
- Changer les EQE des cours, à sa discrétion, sans que le syndicat ne puisse avoir recours à un grief;
- Déclarer arbitrairement que vos EQE ne sont plus adéquates, peu importe le nombre de fois que vous avez enseigné tel cours, même s’ils n’ont formellement pas changé les EQE. Ceci sans aucun recours possible de faire un grief;
- Ignorer délibérément la liste d’ancienneté en embauchant des candidats externes pour remplacer les chargés de cours actuels.
Nous devons, en priorité, sécuriser nos emplois pour l’avenir ! Une augmentation salariale avec moins de travail, équivaudrait à un revenu nettement inférieur.
Soyez assurés que nous vous tiendrons informé des développements des négociations suite aux deux prochaines réunions planifiées en décembre. Nous espérons faire un rapport complet à l’Assemblée générale de janvier ou de février 2020.
Votre comité de négociations
