LES CHARGÉS(E) DE COURS ET LES INSTRUCTEURS (TRICES) APPELENT POUR UNE NÉGOCIATION DE BONNE FOI AVEC
ÉQUITÉ, TRANSPARENCE ET COLLABORATION.

L’exécutif de SCCIM remercie les membres pour tout leur soutien et surtout notre comité de négociation!

Le mandat de mobilisation fut adopté à l’unanimité le 8 février 2019:

CONSIDÉRANT que le SCCIM est en négociation avec l’employeur depuis juin 2018 et qu’un seul article (15.03) a été examiné concernant les cours réservés aux membres de la communauté de McGill qui ne figurent pas sur la liste des points prioritaires, tels que les étudiants diplômés;

QUE le Syndicat prend toutes les mesures nécessaires pour mobiliser ses membres et les incite à agir pour une deuxième convention collective équitable qui offre une sécurité d’emploi et des droits qui sont par ailleurs accordés à tous les conférenciers des universités québécoises.

En tant que Chargé(e) de cours et instructeurs (trices) de McGill, nous sommes:

• Loyaux et formons une part essentielle de l’enseignement académique de notre grande institution qu’est McGill.
• Fiers de remplir notre rôle non seulement en tant qu’éducateurs pour les générations futures, mais également en tant qu’éducateurs dotés d’un dévouement et d’une passion sans faille, d’une communication habile et efficace et d’une vision créative.
• Fiers de contribuer à la mission de l’Université McGill: <
• Fiers de nos accomplissements de donner le meilleur à nos étudiants avec nos ressources limitées.
• Engagés à offrir nos services année après année à McGill dû à notre amour pour cette institution.

RESPECT ET JUSTICE POUR TOUS

Dans la continuité de notre dernier communiqué relative à l’impasse dans laquelle se trouve les négociations, nous souhaitons vous informer des développements suivants:

• Me Donald Tremblay a été nommé conciliateur par le ministère du Travail à la demande de l’employeur;
• En mars prochain, avec l’aide de Me Tremblay, le syndicat et l’employeur reprendront les négociations sur des articles autres que l’article 15;
• Le syndicat a demandé la reprise de l’arbitrage prévu à l’article 15.03, relatif à l’embauche illégale de candidats externes dans la catégorie des professionnels.

Nous continuerons de vous informer de tous les développements concernant l’arbitrage et la conciliation au fur et à mesure que les événements se dérouleront.

Veuillez vous joindre à nous ce vendredi, pour notre Assemblée Générale Annuelle, où nous allons:

• Présenter une mise à jour sur les négociations et les enjeux critiques à l’aide d’une présentation PowerPoint par le président du comité de négociation;
• Demander un vote de mobilisation;
• Présenter et voter sur le budget annuel du syndicat.

N’oubliez pas que notre syndicat et notre convention collective sont le moteur de la durabilité de nos carrières universitaires. Notre force est notre solidarité.

Rendez-vous tous en grand nombre ce vendredi.

Échec de la conclusion d’un accord sur l’article 15

Comme vous le savez, l’article 15 de notre convention collective traite des catégories d’employés pouvant suivre des cours du bassin d’emplois du chargé de cours. L’article 15.03 spécifie un pourcentage des cours réservés aux membres de la communauté de McGill qui ne figurent pas sur la liste des points prioritaires, y compris les étudiants incrites à un programme d’étude supérieure, les stagiaires postdoctoraux, les <>, les cadres et les professionnels travaillant à l’université. Cet article a fait l’objet de controverses, car plusieurs unités d’embauche continuent de mal interpréter délibérément son application afin de contourner la convention collective, ce qui a entraîné une perte de travail pour beaucoup de nos membres et fait l’objet de plus de 200 griefs.

Dans un effort pour résoudre ces griefs à l’amiable et pour aller de l’avant avec une formulation plus claire ne conduisant pas à une interprétation erronée, le Syndicat négocie de bonne foi depuis juin 2018 au sujet de l’article 15.03. Malheureusement, malgré les concessions importantes offertes par le syndicat à l’employeur, la dernière en date ayant eu lieu le 6 janvier 2019, l’Université n’a pas fait de réciprocité et maintient sa position initiale concernant trois questions essentielles. L’employeur insiste sur un pourcentage plus élevé de cours en réserve et sur une nouvelle catégorie d’embauche externe appelée “Praticien du cours”, sur un pourcentage global plutôt que sur le nombre d’embauches et refuse d’assurer la sécurité de l’attribution de cours en voulant pouvoir retirer un cours de chargé de cours à tout moment et en confiant la tâche à un Faculty Lecturer.

Dans ce contexte et conformément à la lettre d’entente entre le syndicat et l’employeur, qui fixe le délai de négociation pour trouver une solution à l’article 15.03 au plus tard le 31 décembre 2018, le syndicat a informé l’employeur de son intention de reprendre le processus d’arbitrage griefs connexes et demander une interprétation arbitrale en ce sujet. Le syndicat a suggéré que les parties poursuivent leurs négociations sur d’autres clauses de la convention collective, en commençant par des questions moins controversées afin de rétablir un élan.

En réaction, l’employeur a décidé de demander formellement la nomination d’un conciliateur par le ministère du Travail du Québec. Les parties attendent bientôt une communication du ministère. Un conciliateur nommé par le ministère aidera les parties dans un rôle non contraignant à négocier le reste de la convention collective.

Pour plus de mises à jour et une présentation PowerPoint de la présidente du comité de négociation sur cette question, prière d’assister à l’assemblée générale du syndicat vendredi prochain.